工作地点：中国东莞、深圳、香港，非洲埃塞俄比亚
职责概述：
1、制定并实施全球化人力资源战略，涵盖人才招聘、培训等多方面；
2、完善人力资源管理体系，优化组织架构，打造国际化人才队伍；
3、制定人才招聘策略，建立培养体系，储备人才；
4、维护员工关系，营造企业文化，提升员工满意度；
5、推动人力资源数字化转型；
6、领导跨文化团队，促进文化融合。

任职条件：
1、10 年以上人力资源管理工作经验，其中 5 年以上大型跨国企业人力资源总监或同等职位经验；
2、精通人力资源各模块；
3、熟悉国际人力资源管理最佳实践，具备全球化视野与跨文化管理能力；
4、具备战略思维与商业敏锐度，能融合人力资源与公司战略；
5、沟通协调、领导力与团队管理能力优秀；
6、英语可作为工作语言，中英文表达能力良好；
7、正直诚信、积极主动、职业道德、综合素养良好，学习能力与抗压能力强。

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