一、职位描述
1.根据公司战略发展和人力资源整体规划，结合业务特点，协助完善公司薪酬绩效体系，制定绩效薪酬策略和具体制度并组织实施，协助建立企业与员工共享的价值分配生态圈
2.根据组织及岗位发展，负责薪酬调整、激励方案等项目，组织关于薪酬绩效管理工作的各种调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案
3.负责薪酬绩效管理工作，不断建立和完善各岗位的绩效管理指标、工具和流程，形成良好和谐的价值评估机制，提升员工效能及组织效能
4.负责集团年度人工成本预算工作，控制、核算与预测人力成本并提供相关人力数据分析报告
5.协助公司各项计划的实施，包括但不限于薪酬绩效、招聘、培训、及员工发展等
6.协助上级完成其他工作任务
二、任职要求

1、5年以上企业薪酬绩效搭建经验
2、熟悉零售/线上业务业绩效模块，有独立实操个人绩效管理者优先
3、具备互联网思维，具备较强的资源整合及适应能力，能够快速融入团队，推进项目
4、具备良好的全局观与战略思维、优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断

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