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在迪拜,当地人给你东西可千万别用双手去接!
2016-11-23
阿拉伯人的左右手具有严格分工。左手规定为不洁之手,是用来干脏活、做方便后的清洗工作的。右手则为纯净之手,是与人握手、进行施舍、赠送礼物、递交物品的专用手。仔细想来,这种习惯的养成也是有其合理的成分。 据说是因为早先阿拉伯人生活在自然条件极端恶劣、生产力非常低下的阿拉伯半岛。他们居无定所,只能过着极其简单的生活。他们没有复杂的工具和用品,所以吃饭、方便都只能用手。然而沙漠中水极为珍贵,…
迪拜与中国高等教育学历互相承认
2016-11-23
为推动两国在高等教育领域的合作并促进两国学生的交流,近日,迪拜知识与人力发展局和中国留学服务中心在上海举办的迪拜周签署了协议,双方就促进学生流动,就相互承认高等教育学历和学位达成协定达成了更高层次的合作协议。 根据本协定的各条款和两国的有效法律、法规及国家政策,双方同意本协定的根本目的在于推动两国互相承认的高等教育颁证机构所颁发给两国学生的高等教育文凭。 迪拜知识与人力发…
阿联酋生活小知识
2016-11-19
迪拜 飞行时间: 上海——迪拜飞行约9小时 电压/插座: 阿联酋的电压为220V。电源插头为英制的三孔,我们国内的电器要在当地使用必须要用转换插座。国内的各大超市及五金店都有这种转换器出售,一般价格在20元左右。酒店前台一般备有插座转化器可供游客租借,但数量有限。 热门景点: 阿联酋迪拜博物馆 阿联酋迪拜皇宫 阿联酋七星帆船酒店 阿联酋迪拜清真寺 世界最高楼       &nbs…
出国劳务人员在基本素质上应注意哪些问题
2016-11-16
出国劳务人员应具备以下基本素质:      一要敬业意识强,工作认真负责,不马虎;     二要吃苦精神好,干活勤快,不偷懒;     三要有良好的服从性,听从业主安排,不乱提意见;     四要内外团结,自立、自强,不搞“窝里斗”;     五要讲究卫生,尊重当地风俗习惯,不丧失国格、…
迪拜签证-需提供的材料
2016-11-16
护照扫描件 1. 有效期半年以上的因私护照首页、尾页(签字页)扫描件(有延期页和换发页必须单扫描出来)。 2. 请在护照最后一页签名(不可用铅笔)。 【扫描标准:务必清晰。请将护照首页平铺扫描,不可叠压,不可遮挡,不可缺角。不可多人护照一起扫描。】 照片扫描件 1. 两寸白底免冠彩色露耳近照扫描件(使馆需要扫描照片到签证上)。 2. 照片尺寸要求35×45mm。 【照片扫描件要求:清晰…
盘点职场菜鸟十大“痛事”
2016-11-15
求职时大学生雄心勃勃,说要为企业奉献才华,与企业共同成长;入职后大学生热情不再,说职场太复杂,实情跟原先想的根本不同。 某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生,开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动,发现有73%的大学生不满意当前的工作,更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况,从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题,也是导致他们无法扎根于企业…
如何制作高质量的简历呢?
2016-11-10
一、工作经验是核心。 人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。 二、“自我评价”要抢眼。 据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而…
求职者写简历时 千万不能犯的几大错误
2016-11-10
每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者,所以简历一定不能犯错。不知道有多少人就是因为简历这种小问题而丧失了面试就职的机会。 以下是大家几点千万不能犯的错误: 粗心错误:像是在简历中有错字这样的失误,不仅会让雇主觉得你不认真,不珍惜这个求职机会,甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。 太长:刚毕业的学生简历的篇幅只要一页就够了,有工作经验的也尽量把简历控制在2-3页。 …
招聘要求达不到,简历这样写
2016-11-10
一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。 …
两招让“工作经验” 亮起来
2016-11-10
根据论坛的网上调查结果显示,“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中,不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”,疏于对信息量进行梳理,导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然无法引起HR的关注。对此,给出的建议如下: 能力即卖点,突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力; 事实是证据,少用形容词 用事实定义,客观准确地表达你曾经解决了哪些…
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