Tugas:
1. Menetapkan prosedur dan sistem terkait rekrutmen, orientasi karyawan baru, pengangkatan karyawan tetap, penyesuaian jabatan, penyesuaian gaji, pengakhiran hubungan kerja, dll. serta mengawasi pelaksanaannya;
2. Menggerakkan pekerjaan manajemen kinerja perusahaan dan membantu tiap departemen dalam menyelesaikan pekerjaan manajemen kinerja;
3. Menetapkan indikator struktur personel tiap departemen dan mengoordinasikan tiap departemen untuk mengoptimalkan efisiensi tenaga kerja;
4. Membangun sistem pelatihan perusahaan, mengawasi pelaksanaannya, dan meningkatkan tingkat keterampilan karyawan;
5. Menganalisis dan mengevaluasi setiap jabatan untuk mengoptimalkan dan memperbaiki gaji jabatan;
6. Membangun dan mengkoordinasikan hubungan kerja perusahaan dan meningkatkan kepuasan karyawan.
Persyaratan pekerjaan:
1. Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HRGA.
2. Usia maksimal 40 tahun, pendidikan minimal D3 jurusan terkait.
3. Warga negara Indonesia, diutamakan yang berpengalaman kerja di perusahaan investasi Tiongkok, diutamakan yang mahir berbahasa Indonesia dan Mandarin (baca, tulis, dengar).
4. Tidak mempunyai catatan kriminal dan menjunjung tinggi etika profesi.
5. Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan menulis tertulis yang kuat, serta mahir menggunakan Excel, PPT dan software perkantoran lainnya.
6. Bersedia ditempatkan di Kalimantan Barat.

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！