岗位职责：
1.编制公司人力资源规划
2.组织公司招聘活动
3.办理公司员工人事变动事宜
4.负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议，纠纷等。
5.编制工资计划，全员考勤的汇总及整理工作
6.完成上级主管交办的其他工作
岗位要求：
1.5年以上相关工作经验；熟悉人事六大模块；
2.熟练运用office等办公软件；
3.工作认真负责，执行能力强，善于沟通，为人正直，有亲和力；

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