一、岗位职责
1.根据集团经营战略与工厂业务部门的规划进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在工厂业务部门内推动集团公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承集团文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
6.行政后勤、安保、消防及与当地政府对接管理。

二、任职资格
1.大学专科或以上学历；英语能读、写、说；
2.有海外制造业工作经验，熟悉当地法律法规；
3.5年以上人力行政工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有制造业或HRBP/HRM经验尤佳；
4.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
5.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
6..善于团队文化推动和氛围建设者优先。

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