1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2. 负责组织完成人员招聘、人事管理、员工培训、激励考核、薪酬管理等方面的工作，为公司重大决策提供信息支持。
3. 组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并监督执行。
4. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案。
5. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
6. 制定公司年度人力资源需求计划
7. 组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8. 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
9. 依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
10. 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。

任职要求：
1. 5年以上高星级酒店人力资源总监岗位工作经验
2. 熟练的英文听、说、读、写能力
3. 很强的计划性和实施执行的能力
4. 较强团队领导能力及责任心
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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