岗位职责：
1.招商工作
1.1市场调研与分析：对行业动态、市场趋势、竞争对手等进行持续跟踪和研究，分析潜在的招商机会和目标客户群体，为制定招商策略提供数据支持。
1.2制定招商策略与计划：根据企业发展战略和市场情况，制定年度或阶段性的招商计划，明确招商目标、重点区域、行业方向及相应的招商政策和优惠措施等。
1.3拓展招商渠道：通过多种渠道寻找潜在合作伙伴和商家，如参加行业展会、举办招商推介会、开展线上招商宣传、利用中介机构和行业协会等，扩大招商信息的传播范围，吸引更多的商家关注。
1.4客户开发与洽谈：主动与潜在客户进行沟通联系，介绍企业的优势、项目情况和招商政策，了解客户需求和意向，进行商务洽谈，推动合作意向的达成。
1.5项目评估与筛选：对意向合作项目进行全面评估，包括对商家的实力、品牌影响力、经营理念、市场前景等方面进行审核，筛选出符合企业要求和发展战略的优质项目。
2.运营管理
2.1商户入驻与开业筹备：协助新入驻商家完成各项入驻手续，包括场地交付、装修协调、证照办理等，确保商家顺利开业。
运营服务与支持：为已入驻的商家提供日常运营服务，如协调解决经营过程中遇到的问题，提供物业管理、营销推广、人员培训等方面的支持，帮助商家提升经营业绩。
2.2租金与费用管理：负责收取商户的租金、物业费、水电费等各项费用，确保费用按时足额收缴，同时对费用的使用和管理进行监督和核算。
2.3市场推广与活动策划：制定并执行市场推广计划，组织各类促销活动、主题活动、品牌推广活动等，提升项目的知名度和影响力，吸引更多的消费者，促进商户的销售增长。
2.4商户关系维护：定期与商户进行沟通交流，了解商户的经营状况和需求，收集商户的意见和建议，建立良好的合作关系，提高商户的满意度和忠诚度。
3.数据分析与评估
3.1运营数据统计与分析：收集、整理和分析招商运营相关的数据，如招商进度、商户经营数据、客流量、销售额等，通过数据分析评估招商效果和运营状况，为决策提供依据。
3.2绩效评估与考核：制定招商运营团队及相关人员的绩效考核指标，对团队成员的工作业绩进行定期评估和考核，激励团队成员完成工作目标，提高工作效率和质量。
3.3项目评估与优化：定期对招商运营项目进行整体评估，总结经验教训，发现存在的问题和不足，提出改进措施和优化方案，不断提升项目的运营水平和竞争力。
任职要求：
1.大专及以上学历，酒店管理、市场营销、旅游管理、房地产等相关专业优先。
2.3年以上度假村或商业综合体招商与运营管理经验，具备跨业态招商经验者优先。
3.有成功的度假项目或综合体运营案例，具备较强的市场分析能力。
4.优秀的谈判技巧、商务沟通能力及危机管理能力。
5.能独立策划市场活动，敏锐把握客户需求，优化招商与运营策略。

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