岗位要求：
本科及以上学历，MBA或EMBA优先，企业管理、工商管理、市场营销或相关理工科背景。 有过管理岗位工作经验。拥有从0到1开拓新市场或成功扭转业务局面的实战经验者尤佳。愿意并能够长期驻外工作。对目标区域的市场环境、商业文化、法律法规有深刻理解和实践经验。具备卓越的中文及所在国语言的书面和口头沟通能力，能够进行商务谈判、战略宣讲和复杂文书撰写。 战略眼光与商业洞察力： 能够从宏观视角审视业务，具备前瞻性的战略规划和决策能力。 卓越的领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够激励和带领多元文化背景的团队为实现共同目标而努力。全面的经营管控能力： 精通企业财务、营销、运营及人力资源等各模块管理，具备强烈的利润和成本意识。 高超的沟通与协调能力： 善于与内外部各种利益相关方（总部、团队、政府、客户、合作伙伴）进行有效沟通，化解冲突，整合资源。强大的抗压与应变能力： 能够适应复杂和多变的国际商业环境，在压力和不确定性面前保持冷静，并做出果断决策。高度的忠诚度与职业操守： 能够时刻以公司利益为重，具备极高的职业道德和责任心，是公司文化和价值观的坚定捍卫者。 尊重文化差异，善于在跨文化环境中进行有效管理和沟通。有过重汽配件行业经验者优先
岗位职责：
与总经理全面领导区域的业务运营与管理工作，对区域的业绩指标（收入、利润、市场份额等）承担最终责任。 深入分析区域市场格局、竞争态势、政策法规及客户需求，制定并驱动执行区域的长期发展战略和年度业务计划。领导开拓战略性大客户，主导关键项目的谈判与落地，塑造公司在区域的品牌形象与市场领导地位。全面负责区域子公司或办事处的日常运营，包括但不限于销售、市场、售后服务、行政、人事及财务的监督与管理。 建立、优化并确保执行高效的本地化运营流程和管理制度，确保业务运营符合股东要求和当地法律法规。 负责区域的年度预算编制、费用控制和成本优化，确保区域业务的健康财务表· 负责组建、培养、激励和管理一支高素质、高绩效的本地化团队。营造积极、协作的组织文化，提升团队凝聚力和战斗力。 负责核心人才的选拔、培养与留存，构建区域人.代表公司与当地政府机构、行业协会、关键合作伙伴、媒体等建立并维护卓越的公共关系。确保公司在该区域的所有经营活动合法合规，有效识别和管理各类商业风险（如政治风险、法律风险、财务风险等）。

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